Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất - KNA CERT

Bộ quy tắc ứng xử BSCI là tiêu chuẩn dành cho các thành viên và đối tác của Amfori, giúp bảo vệ tổ chức khỏi vi phạm nhân quyền và môi trường trong chuỗi cung ứng. Ký kết bộ quy tắc này giúp cải thiện hiệu suất xã hội và điều kiện làm việc, đồng thời đảm bảo các mục tiêu của bạn phù hợp với các nguyên tắc quốc tế. Hãy cùng KNA CERT khám phá về bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất trong bài viết dưới đây.

Bộ quy tắc ứng xử BSCI là gì? 

Bộ quy tắc ứng xử BSCI là văn bản cam kết dành cho các thành viên Amfori và đối tác kinh doanh của họ về việc bảo vệ nhân quyền và môi trường trong chuỗi cung ứng toàn cầu, tuân thủ các nguyên tắc quốc tế đã được công nhận. Tài liệu này cung cấp hướng dẫn để các thành viên và đối tác kinh doanh thực hiện các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, đồng thời nhận diện, ngăn ngừa, giảm thiểu, và khắc phục các tác động tiêu cực đến quyền con người và môi trường trong chuỗi cung ứng của mình. 

Bộ quy tắc này được hỗ trợ bởi Hướng dẫn Sử dụng Hệ thống Amfori BSCI, Chương trình Cam kết của Thành viên Amfori và Nền tảng Bền vững Amfori. Các tài liệu này cùng với các yêu cầu thẩm định từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) đảm bảo tính toàn diện của quy trình. Các bên ký kết, bao gồm các thành viên Amfori và đối tác kinh doanh của họ như nhà sản xuất, nhà thầu, bên trung gian và những người tham gia tuyển dụng lao động, sẽ cam kết thực hiện Bộ quy tắc ứng xử này.

Bộ quy tắc ứng xử BSCI mới nhất ban hành khi nào?

Bộ quy tắc ứng xử của Amfori BSCI phiên bản mới nhất được ban hành vào năm 2021 và có hiệu lực từ ngày 25 tháng 9 năm 2023. Phiên bản trước đó bao gồm 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI, tập trung vào các vấn đề cơ bản về nhân quyền và điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng. Tuy nhiên, phiên bản cập nhật mới đã mở rộng thêm và hiện có 13 quy tắc, bao gồm các nguyên tắc mới nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và bảo vệ môi trường. Các bên ký kết có trách nhiệm áp dụng những quy tắc này vào hoạt động của mình và thực hiện đánh giá, giám sát để đảm bảo việc tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn được đề ra. 

Chi tiết các quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI

Nguyên tắc 1: Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội và hiệu ứng phân tầng

Nguyên tắc này yêu cầu các tổ chức phải thiết lập và công bố chính sách nhân quyền, cũng như triển khai Bộ Quy tắc ứng xử amfori BSCI trong toàn bộ chuỗi cung ứng của mình. Mục tiêu của nguyên tắc này là đảm bảo rằng các tiêu chuẩn nhân quyền và quy trình thẩm định sẽ được truyền đạt rộng rãi không chỉ trong nội bộ công ty mà còn đến tất cả các đối tác kinh doanh, bao gồm cả những nhóm lao động dễ bị tổn thương trong chuỗi cung ứng (như lao động tạm thời, lao động làm việc từ xa, hoặc những người lao động trong các điều kiện không chính thức). 

Để thực hiện cam kết này, các công ty phải có kế hoạch rõ ràng để cải tiến liên tục và bảo vệ các nhóm lao động yếu thế. Đây là một phần không thể thiếu trong việc đảm bảo một chuỗi cung ứng bền vững và có trách nhiệm, đồng thời giúp xây dựng mối quan hệ công bằng và bền vững giữa các bên tham gia.

Nguyên tắc 2: Sự tham gia và bảo vệ của người lao động

Các bên tham gia cam kết thiết lập và duy trì hệ thống quản lý công bằng, có tính đến yếu tố giới và khẳng định quyền lợi của người lao động. Các công ty phải có trách nhiệm nâng cao nhận thức về quyền lợi của người lao động thông qua các chương trình đào tạo định kỳ và thiết lập các hệ thống khiếu nại rõ ràng để người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình. 

Ngoài ra, các công ty cũng cần xây dựng năng lực cơ bản để đo lường và đánh giá hiệu suất xã hội trong toàn bộ chuỗi cung ứng, đảm bảo rằng người lao động không bị phân biệt đối xử và quyền lợi của họ luôn được bảo vệ và cải thiện theo thời gian.

Nguyên tắc 3: Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể

Nguyên tắc này yêu cầu các công ty tôn trọng quyền tự do lập hội của người lao động, đảm bảo rằng không có sự phân biệt đối xử giữa các thành viên công đoàn và không có sự can thiệp vào quyết định của người lao động về việc tổ chức hoặc không tổ chức công đoàn. Công ty phải tạo điều kiện để đại diện công đoàn tiếp cận người lao động và tham gia vào các cuộc đàm phán tập thể. 

Đặc biệt, công ty cần bảo đảm rằng người lao động có quyền tự do bầu ra đại diện để tham gia đàm phán, kể cả trong những quốc gia mà hoạt động công đoàn có thể bị hạn chế. Công ty cần phải bảo vệ quyền lợi của công đoàn và đảm bảo rằng các cuộc đàm phán tập thể diễn ra một cách công bằng, minh bạch và không có sự phân biệt.

Nguyên tắc 4: Không phân biệt đối xử, bạo lực hoặc quấy rối

Các công ty cam kết bảo vệ người lao động khỏi mọi hình thức bạo lực, quấy rối hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Công ty cần thiết lập quy trình kỷ luật rõ ràng và truyền đạt đầy đủ đến người lao động các hậu quả của các hành vi vi phạm. Điều này không chỉ đảm bảo môi trường làm việc an toàn mà còn giúp bảo vệ quyền lợi của người tố giác, tránh các hành vi trả thù hoặc xử lý sai đối với những người lên tiếng. Công ty cần duy trì một môi trường làm việc tôn trọng nhân phẩm của từng cá nhân và đảm bảo rằng mọi hành vi bạo lực, quấy rối hoặc phân biệt đối xử đều bị xử lý nghiêm minh và công bằng.

Nguyên tắc 5: Sự trả công công bằng

Các công ty phải đảm bảo rằng mức lương của người lao động là công bằng và đủ để đáp ứng các tiêu chuẩn ngành hoặc quy định của chính phủ. Mức lương phải được trả đúng hạn và phản ánh trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động. Công ty cũng cần bảo đảm các phúc lợi xã hội như cơ hội thăng tiến, các khoản trợ cấp và các quyền lợi khác phải được đảm bảo đầy đủ cho tất cả người lao động. Đặc biệt, công ty cần phải đảm bảo rằng những người lao động di cư cũng được trả lương công bằng và không có sự phân biệt đối xử so với các lao động trong nước.

Nguyên tắc 6: Giờ làm việc hợp lý

Người lao động không được yêu cầu làm việc quá 48 giờ mỗi tuần, trừ khi có các trường hợp ngoại lệ theo quy định của ILO. Việc làm thêm cũng cần phải được trả lương cao hơn mức lương chuẩn và người lao động phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần. Giờ làm việc phải tuân thủ đầy đủ các quy định của luật pháp quốc gia cũng như các thỏa thuận tập thể nếu có. Các công ty cần đảm bảo rằng người lao động không bị buộc phải làm việc quá giờ mà không có sự đồng ý và các công ty cần xây dựng một chế độ làm việc hợp lý để bảo vệ sức khỏe của người lao động.

Nguyên tắc 7: Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp

Các công ty phải bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động thông qua việc tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp của quốc gia hoặc quốc tế. Công ty cần thiết lập các biện pháp giảm thiểu rủi ro thương tích và tai nạn, cũng như có quy trình hỗ trợ và xử lý khi có sự cố xảy ra. Công ty cần cung cấp đầy đủ nước uống an toàn, thực phẩm sạch, điều kiện vệ sinh tốt và thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) miễn phí cho người lao động để giảm thiểu nguy cơ tai nạn và bệnh tật trong quá trình làm việc.

Nguyên tắc 8: Không có lao động trẻ em

Các công ty cam kết không tuyển dụng bất kỳ ai dưới 15 tuổi và cần phải có quy trình xác minh độ tuổi rõ ràng trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo rằng không có lao động trẻ em bị bóc lột. Trong trường hợp có trẻ em bị phát hiện làm việc, công ty phải có kế hoạch bảo vệ quyền lợi của họ và giúp đỡ họ tiếp tục học tập. Điều này đảm bảo rằng trẻ em không bị đẩy vào các điều kiện lao động nguy hiểm và có thể phát triển trong một môi trường an toàn và lành mạnh.

Nguyên tắc 9: Bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ

Lao động trẻ không được phép làm việc vào ban đêm hoặc làm các công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển thể chất và tinh thần của họ. Công ty cũng phải bảo đảm rằng công việc của lao động trẻ không cản trở việc học của họ, đồng thời các cơ chế khiếu nại dành cho lao động trẻ phải dễ dàng tiếp cận và được hỗ trợ đầy đủ, bảo vệ quyền lợi của họ.

Nguyên tắc 10: Không có việc làm bấp bênh

Các công ty phải bảo đảm rằng việc tuyển dụng không gây ra bất ổn xã hội hoặc kinh tế. Các điều khoản tuyển dụng phải rõ ràng, tuân thủ luật pháp quốc gia và các tiêu chuẩn thương mại, đồng thời công ty phải cung cấp thông tin về công việc cho người lao động bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ để đảm bảo tính minh bạch và dễ hiểu. Công ty cũng phải tạo ra điều kiện làm việc linh hoạt cho những người là cha mẹ hoặc người chăm sóc, giúp họ có thể duy trì công việc mà vẫn đảm bảo các trách nhiệm gia đình.

Nguyên tắc 11: Không có lao động bị ràng buộc, cưỡng bức hoặc buôn người

Công ty cam kết không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức, nô lệ hay buôn người. Các công ty cần thực hiện các quy trình thẩm định với các đối tác để ngăn ngừa hành vi lừa đảo trong tuyển dụng và đảm bảo rằng người lao động có thể tự do rời khỏi công ty mà không bị đe dọa hoặc chịu áp lực từ nhà tuyển dụng.

Nguyên tắc 12: Bảo vệ môi trường

Các công ty phải tuân thủ các quy định quốc gia và quốc tế về bảo vệ môi trường, đồng thời thiết lập các quy trình giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường từ hoạt động của công ty. Các công ty cũng cần đánh giá tác động môi trường đối với các hoạt động mới và áp dụng các biện pháp cải thiện để bảo vệ tài nguyên thiên nhiên và giảm thiểu ô nhiễm.

Nguyên tắc 13: Hành vi kinh doanh có đạo đức

Các công ty phải tuân thủ các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh, bao gồm việc không tham gia vào hành vi hối lộ, tham nhũng hoặc gian lận. Công ty cần duy trì hồ sơ kinh doanh chính xác và minh bạch, bảo vệ thông tin cá nhân của người lao động, đối tác và khách hàng, đồng thời đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều thực hiện theo một quy trình minh bạch và công bằng, tạo ra niềm tin vững chắc trong chuỗi cung ứng.

Hy vọng sau khi đọc bài viết doanh nghiệp đã hiểu được những thông tin liên quan đến bộ quy tắc ứng xử BSCI? Nếu doanh nghiệp có thắc mắc gì về các nguyên tắc trên hãy liên hệ ngay với KNA CERT để được hỗ trợ. 

• Trụ sở chính: Tầng 11, Tòa nhà Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội   

• Chi nhánh: Tầng 7, Tòa nhà Thủy Lợi 4, 205A Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, TPHCM   

• Facebook: https://www.facebook.com/KNACertification   

• Hotline: 0968.038.122 

• Email: salesmanager@knacert.com