Lý do nghỉ việc thuyết phục khiến sếp không thể chối từ
Nếu bạn nghĩ chỉ cần nộp đơn xin việc là bạn sẽ “rũ bỏ” được mọi thứ thì thật là sai lầm. Rất nhiều lý do nghỉ việc sẽ không được duyệt nếu không thích hợp hoặc có biện pháp khác thay thế. Như vậy, bạn sẽ phải tiếp tục làm việc ở môi trường không phù hợp hoặc bị lỡ dở các kế hoạch đã định sẵn cho công việc mới. Vậy lý do nghỉ việc thế nào sẽ nhanh được duyệt?
Dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc
Tình trạng chia bè phái, thiếu công bằng, thiên vị
Đây là lý do nghỉ việc hàng đầu mà các bạn trẻ thường gặp phải. Tình trạng chia bè phái, thiên vị, thiếu công bằng hình thành trên nhiều yếu tố: tính cách, thâm niên kinh nghiệm, trình độ học vấn hay mối quan hệ “con ông cháu cha”… Khi một cá nhân gặp phải tình trạng này, họ thường cảm thấy áp bức, khó chịu hay e dè. Dù chịu thiệt nhưng lại không nhiều người dám lên tiếng cho bản thân mình.
Trong trường hợp không thể giải quyết, hãy lựa chọn thay đổi công việc. Ai cũng muốn cảm thấy thấy phấn chấn, nhận được sự khích lệ, yêu mến, tôn trọng từ mọi người khi làm việc, được đóng góp cho tập thể thay vì là tâm điểm miệt thị, chỉ trích của số đông.
Không có cơ hội thăng tiến
Một môi trường tốt và có cơ hội phải là nơi mọi người cùng hợp tác, giúp đỡ nhau, tạo động lực phấn đấu và cạnh tranh lành mạnh. Quan trọng nhất, những người ngồi ở vị trí lãnh đạo phải là người sáng suốt, thực lực, có con mắt nhìn người công tâm. Nếu không được đáp ứng những điều này, đó chính là hồi chuông cảnh báo bạn cần thay đổi nơi làm việc.
Mức lương “đủ sống”
Bên cạnh các yếu tố về tinh thần như môi trường làm việc, người lao động nào cũng quan tâm đến vấn đề thu nhập. Nếu như mức lương hiện tại không xứng đáng với công sức bạn bỏ ra, sẽ không một ai có động lực tiếp tục công việc đó. Những công ty có chính sách “bóc lột” nhân viên cũng là lý do hàng đầu khiến nhiều người lao động quyết định nghỉ việc.
Công việc không phù hợp với điều kiện cá nhân
Những điều kiện cá nhân này có thể là sức khỏe không đảm bảo, nhà xa, con nhỏ không có người chăm hay những lịch trình dự định cá nhân khác…
Những lý do nghỉ việc thuyết phục khiến sếp không thể chối từ
Lý do nghỉ việc vì vấn đề sức khỏe
“Sức khỏe là vàng”. Bởi vậy trong trường hợp gặp vấn đề sức khỏe và không thể tiếp tục đảm bảo công việc, bạn có thể cân nhắc nghỉ việc. Hãy trình bày với cấp trên về tình trạng sức khỏe của bạn hiện tại. Để tăng tính thuyết phục, bạn chỉ nên lấy lý do này khi vấn đề của bạn có thể sẽ mất thời gian điều trị lâu dài, cần chữa trị kịp thời hoặc yêu cầu tái khám thường xuyên. Khi này, bạn sẽ xin nghỉ việc để không làm ảnh hưởng đến công việc chung.
Lý do nghỉ việc vì muốn đi học
Đây được xem là lý do an toàn, tạo đường lui cho bạn về sau. Trong trường hợp này, bạn sẽ trình bày về ước muốn được tiếp tục theo học để đạt trình độ cao hơn; hoặc theo học chuyên sâu hơn về lĩnh vực của mình…
Lý do này vô cùng thuyết phục, đặc biệt nếu sếp bạn là người luôn muốn tạo điều kiện tốt cho nhân viên phát triển. Ngoài ra, công ty còn có thể đề xuất cho bạn vị trí công việc để bạn quay lại làm việc sau khi đã hoàn thành việc học. Như vậy, bạn cũng có thêm cơ hội cho bản thân về sau.
Lý do nghỉ việc vì vấn đề gia đình
Lý do nghỉ việc liên quan tới gia đình là lý do mang tính khách quan, do hoàn cảnh ép buộc, không thể tự quyết, vậy nên sếp sẽ khó từ chối bạn. Bạn có thể lấy lý do liên quan đến gia đình như: nhà chuyển đến nơi xa công ty; có ý định kết hôn, sinh con; chăm sóc ba mẹ già…
Lý do xin nghỉ việc vì không cùng định hướng phát triển với công ty
Đừng ngại nói ra vấn đề này nếu bạn thực sự cảm nhận thấy như vậy, bởi đây là một vấn đề vô cùng quan trọng. Một khi định hướng phát triển của công ty không còn phù hợp với mong muốn và điều kiện của bản thân thì bạn sẽ không còn đạt được hiệu quả công việc như trước nữa.
Trong trường hợp này, hãy thuyết phục cấp trên và đề xuất công ty tìm một người phù hợp hơn bạn. Cần lưu ý trình bày thật khéo léo sao cho sếp thấy được sự đóng góp chân thành của bạn cho công ty, ngay cả khi bạn muốn nghỉ việc.
Nghỉ việc vì muốn khởi nghiệp
Chắc hẳn việc một người muốn khởi nghiệp sau khoảng thời gian dài tích góp từ việc làm công ăn lương là điều không hiếm gặp. Một khi theo đuổi nghiêm túc dự định này, chắc chắn bạn sẽ không thể cáng đáng được hết việc ở công ty. Lý do nghỉ việc thực tế như vậy thì sếp của bạn sẽ khó lòng mà chối từ.
Một số lưu ý khi nghỉ việc
Có rất nhiều lý do nghỉ việc nhưng bạn nên nhớ đừng quá lạm dụng. Hãy luôn thận trọng trước mọi quyết định của bản thân. Hơn hết, dù quyết định nghỉ việc, hãy giữ cho bản thân hình ảnh chuyên nghiệp và tốt đẹp nhất với người ở lại cho đến giây phút cuối cùng. Để làm được điều đó, bạn cần lưu ý một số điều sau:
- Tuyệt đối không biến việc xin nghỉ thành công cụ đòi quyền lợi cho bản thân
- Xin nghỉ việc theo đúng quy trình đề ra (nếu có)
- Lý do nghỉ việc hợp lý, chân thành
- Tránh nêu những lý do gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ hay hạ thấp đồng nghiệp
- Bàn giao công việc cẩn trọng trước khi nghỉSử dụng ngôn ngữ phù hợp với tính chất công việc, chẳng hạn như viết đơn xin nghỉ việc bằng tiếng anh trong trường hợp làm ở công ty thường xuyên giao tiếp bằng ngoại ngữ.
Tin Mới Nhất
![KNA CERT thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2-9-2024](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/477/992/articles/thong-bao-nghi-le-2-9-2024-3.jpg?v=1724834071407)
KNA CERT thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2-9-2024
Chào mừng kỷ niệm 79 năm Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2024). KNA CERT xin thông báo lịch nghỉ lễ của Công Ty
![Duy trì ISO 9001:2015 như thế nào? Phương pháp duy trì ISO 9001 hiệu quả](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/477/992/articles/duy-tri-iso-9001-1-1724900787.jpg?v=1724900848387)
Duy trì ISO 9001:2015 như thế nào? Phương pháp duy trì ISO 9001 hiệu quả
Duy trì Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015 hiệu quả là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự cam kết từ toàn bộ doanh nghiệp. Nếu như để được chứng nhận ISO 9001 là một quá trình...
![Thời hạn hết hiệu lực của ISO 9001:2015 là lúc nào? Khi nào ISO sẽ ban hành phiên bản mới?](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/477/992/articles/thoi-han-het-hieu-luc-cua-iso-90012015-1-1724744582.jpg?v=1724744642847)
Thời hạn hết hiệu lực của ISO 9001:2015 là lúc nào? Khi nào ISO sẽ ban hành phiên bản mới?
Trước câu hỏi “Thời hạn hết hiệu lực của ISO 9001:2015 là khi nào?” nhiều người sẽ nhầm lẫn với thời gian hết hiệu lực của chứng nhận ISO 9001:2015. Tuy nhiên hai khái niệm về thời hạn hiệu lực...
![Workshop](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/477/992/articles/hoi-thao-khi-nha-kinh-theo-iso-14064-1.png?v=1724043319777)
Workshop "Thực hành kiểm kê khí nhà kính theo tiêu chuẩn ISO 14064-1 cho ngành thực phẩm"
THƯ MỜI THAM DỰ HỘI THẢO "Thực hành kiểm kê khí nhà kính theo tiêu chuẩn ISO 14064-1 cho ngành thực phẩm" Khí nhà kính hiện đang là nguyên nhân làm gia tăng sự
![Chứng chỉ ISO 9001 là gì? Mẫu giấy chứng nhận chuẩn & Lợi ích khi sở hữu](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/477/992/articles/chung-chi-iso-9001-1-1724744309.jpg?v=1724744419800)
Chứng chỉ ISO 9001 là gì? Mẫu giấy chứng nhận chuẩn & Lợi ích khi sở hữu
Chứng chỉ ISO 9001 là bằng chứng chứng mình hệ thống quản lý chất lượng của một tổ chức phù hợp theo tiêu chuẩn Quốc tế. Vậy chứng chỉ ISO 9001 là gì và công ty nào cung cấp chứng...
![Điều khoản 9.2 ISO 14001: Đánh giá nội bộ EMS (Các yêu cầu chính)](http://bizweb.dktcdn.net/thumb/large/100/477/992/articles/nh-gia-noi-bo-iso-14001-dieu-khoan-9-2-1-1724745223.jpg?v=1724745300397)
Điều khoản 9.2 ISO 14001: Đánh giá nội bộ EMS (Các yêu cầu chính)
Điều khoản 9.2 trong ISO 14001:2015 yêu cầu tổ chức phải tiến hành đánh giá nội bộ để kiểm tra hiệu quả của Hệ thống quản lý môi trường (EMS). Hãy tìm hiểu các yêu cầu chính mà Điều khoản...