Cùng doanh nghiệp vươn tầm quốc tế
nâng vị thế thương hiệu
quốc gia

MENU
KNA Cert - Quality Innovation

Mô tả công việc của nhân viên BSCI

Bạn có đam mê thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và bền vững cho người lao động? Bạn có mong muốn cống hiến sức mình để tạo ra tác động tích cực đến xã hội? Vậy thì vị trí nhân viên BSCI chính là cơ hội dành cho bạn! Trong bài viết này KNA CERT sẽ mô tả công việc của nhân viên BSCI một cách cụ thể.

Nhân viên BSCI là gì?

Nhân viên BSCI (Business Social Compliance Initiative) là chuyên gia đảm trách vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động Quốc tế và trách nhiệm xã hội tại các nhà máy, doanh nghiệp. Họ giúp các tổ chức đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và bền vững cho người lao động trên toàn Thế giới.

→ Tìm hiểu thêm về Tiêu chuẩn BSCI

Nhận ngay khóa học tiêu chuẩnMIỄN PHÍ

Mô tả công việc của nhân viên BSCI

Nhân viên BSCI đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và xã hội của BSCI tại các tổ chức, doanh nghiệp. Trách nhiệm chính của nhân viên BSCI bao gồm:

1. Thực hiện đánh giá tuân thủ BSCI

  • Tiến hành đánh giá toàn diện các nhà cung cấp dựa trên các tiêu chuẩn BSCI, bao gồm các tiêu chí về điều kiện làm việc, mức lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, tự do kết hợp và đàm phán tập thể, công tác phòng chống phân biệt đối xử và quấy rối, lao động trẻ em, lao động cưỡng bức,…
  • Sử dụng các phương pháp đánh giá đa dạng như phỏng vấn, quan sát trực tiếp, thu thập và phân tích tài liệu, … để thu thập thông tin và đưa ra đánh giá chính xác về mức độ tuân thủ của nhà cung cấp.
  • Bạn sẽ lập báo cáo đánh giá chi tiết, nêu rõ các điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất cải tiến cụ thể cho nhà cung cấp.

2. Theo dõi và báo cáo về tiến độ thực hiện các cải tiến

  • Thường xuyên theo dõi và cập nhật tiến độ thực hiện các cải tiến do nhà cung cấp cam kết thực hiện sau khi đánh giá.
  • Hỗ trợ nhà cung cấp trong việc triển khai các kế hoạch cải tiến và giải quyết các vấn đề phát sinh.
  • Báo cáo định kỳ cho cấp trên về tình hình thực hiện các cải tiến tại các nhà cung cấp.

3. Hỗ trợ nhà cung cấp trong việc triển khai các tiêu chuẩn BSCI

  • Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhà cung cấp trong việc hiểu và triển khai các tiêu chuẩn BSCI (nếu cần thiết)
  • Tham gia vào các hoạt động đào tạo cho nhân viên nhà cung cấp về các tiêu chuẩn BSCI và các vấn đề liên quan đến lao động.
  • Hỗ trợ nhà cung cấp trong việc xây dựng và áp dụng các hệ thống quản lý để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn BSCI.

4. Cập nhật kiến thức về các tiêu chuẩn BSCI và các thay đổi mới nhất

  • Thường xuyên cập nhật kiến thức về các tiêu chuẩn BSCI và các thay đổi mới nhất trong luật lao động Quốc tế.
  • Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo chuyên ngành để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
  • Theo dõi các thông tin cập nhật từ BSCI và các tổ chức quốc tế khác liên quan đến lao động.

5. Tham gia vào các hoạt động đào tạo và nâng cao nhận thức về BSCI

  • Tham gia vào các hoạt động đào tạo cho nhân viên công ty và các bên liên quan khác về các tiêu chuẩn BSCI và tầm quan trọng của việc tuân thủ tiêu chuẩn này.
  • Tham gia vào các hoạt động truyền thông và nâng cao nhận thức về BSCI trong cộng đồng.

6. Hợp tác với các bên liên quan khác

  • Thường xuyên hợp tác với các bộ phận khác trong công ty, chẳng hạn như bộ phận mua sắm, bộ phận sản xuất, bộ phận nhân sự,… để đảm bảo việc triển khai hiệu quả các tiêu chuẩn BSCI.
  • Hợp tác với các bên liên quan bên ngoài như khách hàng, chính phủ và tổ chức phi chính phủ để giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động trong tổ chức (nếu có)
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác hiệu quả với các bên liên quan để thúc đẩy việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động Quốc tế.

7. Đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ của công ty

  • Tuân thủ các quy định nội bộ của công ty liên quan đến trách nhiệm công việc của nhân viên BSCI.
  • Bảo mật thông tin thu thập được trong quá trình đánh giá và báo cáo.
  • Báo cáo cho cấp trên về bất kỳ vấn đề nào có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện trách nhiệm công việc của bạn.

8. Hoàn thành các nhiệm vụ khác được giao

  • Bạn có thể được giao các nhiệm vụ khác liên quan đến công việc của nhân viên BSCI, chẳng hạn như hỗ trợ trong việc điều tra các khiếu nại về lao động, tham gia vào các dự án cải thiện điều kiện làm việc,…
Tư vấn từ chuyên gia

Kỹ năng và phẩm chất cần thiết cho nhân viên BSCI

Để thành công trong vai trò nhân viên BSCI, bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng và phẩm chất sau:

1. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt

  • Có khả năng giao tiếp hiệu quả bằng cả lời nói và văn bản để trình bày thông tin một cách rõ ràng, súc tích và thuyết phục.
  • Có kỹ năng đàm phán tốt để giải quyết các vấn đề và đạt được thỏa thuận với các bên liên quan.
  • Lắng nghe cẩn thận và thấu hiểu quan điểm của người khác.

2. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả

  • Tổ chức công việc một cách khoa học và hiệu quả để hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn.
  • Quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo tiến độ công việc
  • Ưu tiên công việc và tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng nhất.

3. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

  • Xác định và giải quyết các vấn đề một cách sáng tạo và hiệu quả.
  • Đưa ra quyết định sáng suốt và chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình.

4. Kỹ năng nghiên cứu và thu thập thông tin

  • Sử dụng các nguồn thông tin khác nhau để thu thập thông tin một cách chính xác và hiệu quả.
  • Đánh giá tính chính xác và độ tin cậy của thông tin.
  • Tóm tắt thông tin một cách súc tích và dễ hiểu.

5. Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm

  • Có khả năng làm việc độc lập và hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách tự giác.
  • Làm việc hiệu quả trong môi trường tập thể và hợp tác với các thành viên khác trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.
  • Phối hợp tốt với các bên liên quan khác nhau.

6. Có kiến thức về các tiêu chuẩn BSCI và các vấn đề liên quan đến lao động

  • Có kiến thức chuyên sâu về các tiêu chuẩn BSCI và các yêu cầu về tuân thủ.
  • Có kiến thức về luật lao động Việt Nam và các vấn đề liên quan đến lao động Quốc tế.

7. Có thái độ cầu tiến, ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới

  • Luôn sẵn sàng học hỏi những điều mới
  • Chủ động cập nhật kiến thức về các tiêu chuẩn BSCI, luật lao động và các vấn đề liên quan đến lao động.
  • Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo chuyên ngành để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

8. Có tinh thần trách nhiệm cao và đạo đức nghề nghiệp

  • Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
  • Luôn hành động một cách trung thực, công bằng và chuyên nghiệp.
  • Giữ bí mật thông tin của công ty và khách hàng.

Với những kỹ năng và phẩm chất này, bạn sẽ có thể thành công trong vai trò nhân viên BSCI và đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và bền vững cho người lao động.

Giới thiệu Khóa đào tạo BSCI của KNA CERT

Nếu bạn muốn trở thành nhân viên BSCI thì việc tham gia các khóa học BSCI là rất cần thiết với bạn.

Tại sao bạn nên tham gia Khóa đào tạo BSCI của KNA CERT?

  • Nội dung toàn diện và cập nhật: Khóa học được xây dựng bám sát nội dung của tiêu chuẩn BSCI mới nhất, giúp học viên nắm bắt đầy đủ kiến thức về các yêu cầu tuân thủ, quy trình đánh giá và kỹ năng thực hành cần thiết cho vị trí nhân viên BSCI.
  • Giảng viên uy tín và giàu kinh nghiệm: Đội ngũ giảng viên của KNA CERT đều là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực triển khai BSCI, giàu kinh nghiệm thực tế.
  • Phương pháp giảng dạy hiện đại và hiệu quả: Khóa học sử dụng phương pháp giảng dạy đa dạng, kết hợp lý thuyết và thực hành, giúp học viên dễ dàng tiếp thu kiến thức và vận dụng vào thực tế công việc.
  • Cơ hội thực hành và rèn luyện: Học viên sẽ được tham gia các bài tập tình huống thực tế, thảo luận nhóm và thực hành đánh giá mô phỏng, giúp học viên tự tin áp dụng kiến thức đã học vào công việc.
Đăng ký ngay

Hãy tham gia Khóa đào tạo BSCI của KNA CERT để:

  • Nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành nhân viên BSCI chuyên nghiệp.
  • Tăng cường cơ hội ứng tuyển thành công vào các vị trí nhân viên BSCI trong các doanh nghiệp uy tín.
  • Cống hiến cho việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và bền vững cho người lao động.

Hãy liên hệ với KNA CERT ngay hôm nay theo số Hotline: 0968.038.122 hoặc Email: salesmanager@knacert.com để được thông tin về lịch đào tạo và đăng ký tham gia!

Tin Mới Nhất

KNA CERT thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2-9-2024

28-08-2024

KNA CERT thông báo nghỉ Lễ Quốc Khánh 2-9-2024

Chào mừng kỷ niệm 79 năm Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2024). KNA CERT xin thông báo lịch nghỉ lễ của Công Ty

Duy trì ISO 9001:2015 như thế nào? Phương pháp duy trì ISO 9001 hiệu quả

20-08-2024

Duy trì ISO 9001:2015 như thế nào? Phương pháp duy trì ISO 9001 hiệu quả

Duy trì Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015 hiệu quả là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự cam kết từ toàn bộ doanh nghiệp. Nếu như để được chứng nhận ISO 9001 là một quá trình...

Thời hạn hết hiệu lực của ISO 9001:2015 là lúc nào? Khi nào ISO sẽ ban hành phiên bản mới?

20-08-2024

Thời hạn hết hiệu lực của ISO 9001:2015 là lúc nào? Khi nào ISO sẽ ban hành phiên bản mới?

Trước câu hỏi “Thời hạn hết hiệu lực của ISO 9001:2015 là khi nào?” nhiều người sẽ nhầm lẫn với thời gian hết hiệu lực của chứng nhận ISO 9001:2015. Tuy nhiên hai khái niệm về thời hạn hiệu lực...

Workshop

19-08-2024

Workshop "Thực hành kiểm kê khí nhà kính theo tiêu chuẩn ISO 14064-1 cho ngành thực phẩm"

THƯ MỜI THAM DỰ HỘI THẢO "Thực hành kiểm kê khí nhà kính theo tiêu chuẩn ISO 14064-1 cho ngành thực phẩm" Khí nhà kính hiện đang là nguyên nhân làm gia tăng sự 

Chứng chỉ ISO 9001 là gì? Mẫu giấy chứng nhận chuẩn & Lợi ích khi sở hữu

14-08-2024

Chứng chỉ ISO 9001 là gì? Mẫu giấy chứng nhận chuẩn & Lợi ích khi sở hữu

Chứng chỉ ISO 9001 là bằng chứng chứng mình hệ thống quản lý chất lượng của một tổ chức phù hợp theo tiêu chuẩn Quốc tế. Vậy chứng chỉ ISO 9001 là gì và công ty nào cung cấp chứng...

Điều khoản 9.2 ISO 14001: Đánh giá nội bộ EMS (Các yêu cầu chính)

13-08-2024

Điều khoản 9.2 ISO 14001: Đánh giá nội bộ EMS (Các yêu cầu chính)

Điều khoản 9.2 trong ISO 14001:2015 yêu cầu tổ chức phải tiến hành đánh giá nội bộ để kiểm tra hiệu quả của Hệ thống quản lý môi trường (EMS). Hãy tìm hiểu các yêu cầu chính mà Điều khoản...

KNA đồng hành cùng bạn trên chặng đường vươn xa phía trước
Cùng phát triển bền vững & thịnh vượng

back to top
mesenger zalo
phone
0968.038.122
TẢI BẢNG GIÁ