Những thiệt hại khi không áp dụng ISO 45001:2018

Những thiệt hại khi không áp dụng ISO 45001:2018 đều rất dễ nhận ra. Không thiết lập hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiêp không chỉ khiến các rủi ro về sức khỏe và tinh thần tiềm ẩn trong tổ chức mà còn gây ra mối đe dọa với danh tiếng, uy tín và ảnh hướng tới tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.

Thống kê tai nạn lao động trong các tổ chức không áp dụng ISO 45001

Các nghiên cứu thống kê đã cho thấy mối liên hệ giữa việc không áp dụng ISO 45001:2018 và khả năng tăng nguy cơ tai nạn lao động trong môi trường làm việc. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ tai nạn lao động trong các tổ chức không tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn lao động như ISO 45001:2018 thường cao hơn đáng kể so với các tổ chức đã thực hiện.

Một nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Sức khỏe Môi trường và Nghề nghiệp (Journal of Environmental and Occupational Health) đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp không tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn lao động có khả năng gặp tai nạn lao động cao gấp đôi hoặc gấp ba lần so với các tổ chức đã thực hiện đầy đủ.

Các nhà nghiên cứu cũng đã kết luận rằng việc thiếu hệ thống quản lý an toàn như ISO 45001:2018 thường dẫn đến một môi trường làm việc không an toàn và không được kiểm soát, từ đó tăng nguy cơ xuất hiện tai nạn lao động.

Nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động khi thiếu tiêu chuẩn an toàn lao động

1. Thiếu sự chuẩn bị và đào tạo

Trong các tổ chức không áp dụng ISO 45001:2018, việc có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và đào tạo nhân viên về an toàn lao động thường không được thực hiện đầy đủ. Điều này dẫn đến sự thiếu hiểu biết và nhận thức về các rủi ro tiềm ẩn, từ đó tăng khả năng xảy ra tai nạn.

2. Thiếu kiểm soát rủi ro

Thiếu hệ thống quản lý rủi ro như ISO 45001:2018 có thể dẫn đến việc không xác định và đánh giá các nguy cơ tiềm ẩn trong môi trường làm việc. Điều này khiến cho các biện pháp phòng ngừa không được triển khai hoặc không hiệu quả, từ đó tăng khả năng tai nạn xảy ra.

3. Thiếu thiết bị và công cụ an toàn

Các tổ chức không tuân thủ tiêu chuẩn an toàn lao động thường không đầu tư đủ vào việc cung cấp thiết bị bảo hộ và công cụ làm việc an toàn cho nhân viên. Điều này có thể dẫn đến việc sử dụng các công cụ kém chất lượng hoặc hỏng hóc, tăng nguy cơ tai nạn lao động.

4. Thiếu giám sát và tuân thủ

Hệ thống giám sát và tuân thủ không hiệu quả trong môi trường làm việc cũng là nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động. Trong các tổ chức không áp dụng ISO 45001:2018, việc quản lý và giám sát về an toàn lao động thường không được thực hiện một cách nghiêm túc và đầy đủ.

Những thiệt hại khi không áp dụng ISO 45001:2018

1. Ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên

a) Các rủi ro liên quan đến sức khỏe của nhân viên

• Nguy cơ chấn thương và bệnh nghề nghiệp: Trong môi trường làm việc không tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn lao động, nhân viên thường phải đối mặt với các nguy cơ chấn thương do sử dụng thiết bị không an toàn, làm việc trong môi trường độc hại, hoặc không được đào tạo đúng cách. Điều này có thể dẫn đến các chấn thương nghiêm trọng hoặc bệnh nghề nghiệp, ảnh hưởng đến sức khỏe và chất lượng cuộc sống của họ.
• Ảnh hưởng của môi trường làm việc độc hại: Trong các tổ chức không áp dụng ISO 45001:2018, việc kiểm soát và giảm thiểu các yếu tố độc hại trong môi trường làm việc thường không được thực hiện đúng cách. Nhân viên có thể phải tiếp xúc với các chất độc hại như hóa chất, bụi, khói, gây ảnh hưởng đến hệ hô hấp, làm tăng nguy cơ mắc các bệnh về phổi, hô hấp và dị ứng.
• Tăng nguy cơ về căng thẳng và stress: Môi trường làm việc không an toàn có thể tạo ra một cảm giác không an toàn và lo lắng ở nhân viên. Sự lo lắng này có thể dẫn đến căng thẳng và stress, ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe tinh thần của họ. Các vấn đề về stress công việc đã được liên kết với các vấn đề sức khỏe như bệnh tim và tai biến mạch máu não.

b) Hậu quả khi không đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho nhân viên

• Tăng cảm giác lo lắng và căng thẳng: Nhân viên trong một môi trường làm việc không an toàn thường phải đối mặt với rủi ro và nguy cơ mỗi ngày. Điều này có thể làm tăng cảm giác lo lắng và căng thẳng trong tâm trí họ, đặc biệt là khi họ không cảm thấy an tâm với điều kiện làm việc của mình.
• Giảm hiệu suất làm việc: Sự lo lắng và căng thẳng có thể ảnh hưởng đến sự tập trung và hiệu suất làm việc của nhân viên. Khi họ cảm thấy lo lắng về an toàn cá nhân và không chắc chắn về môi trường làm việc của mình, họ có thể gặp khó khăn trong việc hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
• Gây stress và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần: Môi trường làm việc không an toàn có thể gây ra stress và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của nhân viên. Stress liên quan đến công việc đã được liên kết với nhiều vấn đề sức khỏe tinh thần như trầm cảm, lo âu và căng thẳng tinh thần.
• Tăng nguy cơ về các vấn đề tâm lý: Những áp lực và lo lắng từ môi trường làm việc không an toàn có thể gây nên các vấn đề tâm lý như rối loạn lo âu, rối loạn stress sau trầm cảm, và thậm chí là suy giảm tinh thần.

2. Gây thiệt hại về danh tiếng và uy tín của tổ chức

• Tổn thương danh tiếng: Các vụ tai nạn lao động hoặc vi phạm an toàn lao động có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng của tổ chức. Tin tức về các sự cố này có thể lan truyền nhanh chóng qua phương tiện truyền thông và mạng xã hội, gây ra hậu quả nghiêm trọng cho hình ảnh công ty trong cộng đồng và trên thị trường.
• Đánh mất khách hàng: Khách hàng thường đánh giá một tổ chức không chỉ qua chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà còn qua cam kết của họ đối với an toàn lao động. Khi một tổ chức không tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn lao động, khách hàng có thể mất niềm tin vào sản phẩm hoặc dịch vụ của họ và chuyển sang các đối thủ khác có cam kết về an toàn và bảo vệ nhân viên.
• Mối quan hệ đối tác bị ảnh hưởng: Các đối tác thường mong muốn hợp tác với các tổ chức có cam kết về an toàn lao động vì điều này liên quan trực tiếp đến hình ảnh và uy tín của họ. Khi một tổ chức không tuân thủ tiêu chuẩn an toàn lao động, mối quan hệ đối tác có thể bị ảnh hưởng tiêu cực, có thể dẫn đến hủy hợp tác và mất cơ hội kinh doanh.
• Ảnh hưởng đến mối quan hệ với cộng đồng: Các tổ chức liên quan đến các vụ tai nạn lao động hoặc vi phạm an toàn lao động thường gặp phải áp lực từ phía cộng đồng. Sự phản đối từ phía cộng đồng có thể tăng dần lên, đặt ra câu hỏi về trách nhiệm xã hội của tổ chức.
• Ảnh hướng tới việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài: Tổ chức liên quan đến các vụ tai nạn lao động hoặc vi phạm an toàn lao động có thể gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Hình ảnh của một nhà tuyển dụng có trách nhiệm rất quan trọng đối với ứng viên tiềm năng, và các sự cố liên quan đến an toàn lao động có thể ảnh hưởng đến quyết định của người lao động khi lựa chọn nơi làm việc.

3. Phát sinh chi phí

a) Phân tích các chi phí liên quan

• Chi phí y tế và chăm sóc sức khỏe: Các tổ chức phải chi trả chi phí y tế và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên bị tai nạn lao động. Điều này có thể bao gồm chi phí điều trị, phẫu thuật, điều trị tái tạo chức năng và cả chi phí phục hồi sau tai nạn.
• Chi phí bồi thường và phúc lợi: Ngoài việc chi trả các chi phí y tế, các tổ chức cũng phải chi trả các khoản bồi thường cho nhân viên bị thương và các khoản phúc lợi cho gia đình họ, trong trường hợp tai nạn dẫn đến tử vong hoặc tàn tật.
• Chi phí pháp lý và phí phạt: Các tổ chức có thể phải đối mặt với các chi phí pháp lý đáng kể nếu họ vi phạm các quy định về an toàn lao động. Điều này có thể bao gồm chi phí luật sư, chi phí tố tụng và các khoản phạt từ cơ quan chính phủ hoặc tổ chức giám định.
• Thiệt hại kinh tế do ngừng hoạt động: Tai nạn lao động có thể khiến tổ chức bị ngừng hoạt động tạm thời hoặc vĩnh viễn. Hậu quả của việc này có thể rất lớn, bao gồm sụt giảm doanh thu, mất lợi nhuận và mất khách hàng.
• Chi phí tái thiết lập: Sau một tai nạn lao động, các tổ chức có thể phải chi trả các chi phí để tái thiết lập hoặc cải thiện môi trường làm việc và hệ thống quản lý an toàn lao động, bao gồm việc mua sắm thiết bị an toàn mới, cải thiện hạ tầng và đào tạo nhân viên mới.

b) So sánh chi phí đầu tư ban đầu để triển khai tiêu chuẩn với chi phí khi xảy ra sự cố

Đầu tư ban đầu để thực hiện và tuân thủ tiêu chuẩn ISO 45001:2018 có thể đòi hỏi một khoản chi phí không nhỏ, bao gồm chi phí đào tạo nhân viên, mua sắm thiết bị an toàn, cải thiện môi trường làm việc, và triển khai hệ thống quản lý an toàn lao động.

Mặc dù chi phí ban đầu có thể là một gánh nặng tài chính, nhưng nó thường ít hơn và hợp lý hơn so với các chi phí tái đầu tư sau các sự cố tai nạn lao động. Những chi phí sau sự cố không chỉ ảnh hưởng đến khả năng tài chính của tổ chức mà còn có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến danh tiếng và uy tín của họ. Có thể nói đầu tư vào an toàn lao động không chỉ là một nghĩa vụ đạo đức mà còn là một quyết định chiến lược tài chính thông minh cho mọi tổ chức.

Hy vọng rằng sau khi đọc xong bài viết này, người đọc đã phần nào thấy được những thiệt hại khi không áp dụng ISO 45001:2018 và hiểu tại sao việc xây dựng Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp lại quan trọng tới vậy. Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ với KNA CERT theo số Hotline: 0968.038.122 hoặc Email: salesmanager@knacert.com để biết thêm thông tin chi tiết về dịch vụ chứng nhận ISO 45001.